이번 회의의 핵심 의제는 “개발도상국의 인력 유출(Brain Drain) 문제 해결”입니다. 인력 유출(Brain Drain)이란, 주로 개발도상국에서 교육과 기술을 갖춘 사람들이 더 나은 일자리와 보수, 안정적인 생활을 찾아 선진국으로 떠나는 모습을 말합니다. 겉으로는 개인의 선택이나 경제적인 이유처럼 보이는 현상일지라도, 세계적인 불평등과 노동시장 불균형, 그리고 제도 운영상의 문제 등 깊은 구조적 원인에서 비롯된 중대한 사회적 문제입니다. 많은 개발도상국은 우수 인력이 빠져나가면서 보건의료, 교육, 공학 등 핵심 분야에서 사람 손이 늘 부족합니다. 그 결과 공공 서비스가 마비되거나, 국가 발전이 오래 지연될 위험이 있습니다. 반면 선진국은 숙련 인력이 꾸준히 들어오면서 산업과 인구 구조에 긍정적인 효과를 누리고 있습니다. 따라서 이 위원회가 풀어야 할 과제는 어떻게 하면 우수 인력이 빠져나가는 것을 최소화 할 수 있는지, 또한 더불어서 더욱 공정하고, 서로 이익을 주고받으며, 오래 지속될 수 있는 방식으로 세계 노동 체계를 새롭게 설계하는 것입니다. 이를 위해 이중 국적 제도, 지식 공유 프로그램, 귀국을 장려하는 정책, 순환 이주 경로 등 여러 방안을 살펴볼 수 있습니다. 위원 여러분께서는 우수 인력 해외 유출의 원인을 깊이 있게 살펴보고, 인력을 보내는 나라와 받는 나라가 각각 어떤 책임을 져야 하는지를 조금 더 주의깊게 살펴보고, 이에 맞게 실행 가능한 국제적 틀을 제안해 주시기 바랍니다. 이번 컨퍼런스를 통해서 우리 국제노동기구 위원회는 외교와 공감, 그리고 혁신을 바탕으로, 개인의 권리와 꿈을 존중하면서도 더 공정한 세계 노동 환경을 만드는 길을 함께 찾아가 봅시다. 

성별과 정체성에 대한 차별을 최소화하고 모두에게 동등한 참여의 기회를 준다고 하는 현대사회이지만, 수년간 이어진 특정 집단을 향한 색안경은 쉽게 사라지지 않기 마련이다. 모든 사람들의 생계와 직결되는 ‘일’과 관련된 분야에서는 이러한 현상이 더더욱 도드라진다. UCLA Williams Institute의 ‘LGBTQ 직원 차별·괴롭힘’ 보고서, IWPR 및 HRC(The Wage Gap)의 임금·차별 분석 자료에 따르면 무려 47%의 LGBTQ+ 노동자들이 직장 내 차별 및 괴롭힘 경험을, 41%의 여성들이 승진 및 급여 차원에서의 차등 대우를 경험했다고 나타난다. ‘여성 및 LGBTQ+ 노동자들의 평등하고 안전한 근무환경 조성’이라는 의제에서는, 각 국가들의 노동법과 여성 및 LGBTQ+ 근로자에 대한 입장을 비교 분석하며 모두가 동등하고 형평성있는 환경 속에서 일할 수 있도록, 그 방안들을 모색해보고자 한다.